Työhyvinvointi kannattaa - sykettä työhön!

Tervetuloa Sykettätyöhön.fi-palveluun! Palvelu tukee työhyvinvoinnin johtamista, kehittämistä ja työpaikan sisäistä yhteistyötä. Saat käyttöösi sähköisen työalustan ja työhyvinvointityökalun. Voit valita myös työkaarityökalun ikäjohtamisen kehittämiseen. Rekisteröidy, aloita arvioinnilla ja kutsu tarpeesi mukaan työkaverit, esimiehet tai työsuojelutoimijat mukaan kehittämään työpaikastasi entistä parempi.

Palvelua ylläpitää Työturvallisuuskeskus.

Autamme tavoittelemaan sopivaa sykettä sinunkin työpaikallesi!

Käyttäjien kokemuksia
Sykettätyöhön.fi-palvelu koulutuksen osana

Esittelyvideo palvelusta Opetusvideo työkaluista

Aloita työyhteisösi kehittäminen

Palvelu on maksuton. Rekisteröityneenä saat käyttöösi työkalut työhyvinvoinnin ja ikäjohtamisen kehittämiseen.

Tietopankki

Tietopankkiin on koottu valikoidusti tietoa ja työkaluja työhyvinvoinnin kehittämistehtävien tueksi. Kaikki tietopankin ohjeet, pdf-julkaisut, verkkosivut ja -työkalut ovat maksuttomia ja vapaasti käytettävissä työpaikalla.

Avaa tietopankki

Uusimmat

Keinoja työn kuormittavuuden hallintaan

Digijulkaisussa käydään läpi keinoja työn kuormittavuuden hallintaan eri näkökulmista: työntekijä, koti ja vap...

Työkaari-infograafi

Hyvät työkaarijohtamisen käytännöt tukevat työkaaren eri vaiheita ja edesauttavat henkilöstön pitkiä työuria j...

Sykettatyohon.fi -verkkopalvelun asiakasrekisterin tietosuojaseloste

Sykettatyohon.fi -verkkopalvelun asiakasrekisterin tietosuojaseloste...

Teemat

Teema-osiosta löydät hyödyllisiä artikkeleita työhyvinvointiin liittyvistä aihepiireistä.

Teemat julkaistaan Työturvallisuuskeskuksen sivustolla ttk.fi/teemat.

Teemat-sivulta voit tilata myös kuukausittaisen teemakirjeen.

Uusimmat teemat

Tuunaa työtä – kasvata työn imua ja motivaatiota

Työn imun kokemus auttaa onnistumaan, edistää hyvinvointia ja samalla parantaa työn tulosta. Työn imua voi kasvattaa työtä muokkaamalla.

Perheystävällinen työpaikka

Perheystävällinen työ joustaa, kun työn ja muun elämän yhteensovittaminen sitä vaatii. Yhdessä sovituista, toimivista käytännöistä hyötyy niin työnantaja kuin työntekijät.

Psykososiaalinen työkuormitus

Jokaisella työpaikalla on psykososiaalisia kuormitustekijöitä. Ne liittyvät esimerkiksi työn organisointiin, työjärjestelyihin ja työympäristöön tai työyhteisön vuorovaikutukseen, ja niitä voidaan hallita yhtä järjestelmällisesti kuin fyysistä kuormittumista.